问：员工的提成和考核业绩能在系统里自动算吗？
能。佣金其实分两步： 分佣 解决「这一单业绩算给谁、各占多少」， 提成 解决「这个人的业绩怎么换算成提成」。鼎尖把两步都放进系统，月底结算不用再拿表格一个个手算。
提成方案可以按贵司现有制度来配：按业绩阶梯（完成多少提多少比例）、按固定比例、按岗位或职级区分、买卖单与租单分别设置；调整方案在后台配置即可，不用改程序。同一家公司里，不同门店、不同团队的方案也可以不同。
成交单录入并通过财务复核后，业绩中心会按角色自动生成每个人的业绩份额——成交人、房源相关角色、客户持有人各算各的（一套房多人合作怎么分，另见「业绩分佣」那条）。提成基于这些业绩数据自动计算，哪一单、算多少比例都有明细，避免月度核算时反复对表。
除了业绩金额，与考核相关的过程指标也能看：录盘量、带看量、跟进次数、客户新增、成交单数与转化率等，按人、按团队、按门店汇总。店长评人、开月度会时直接调数据，而不是「感觉谁比较勤快」。
旗舰版含薪酬管理，可把提成结果与薪酬核算串起来；结算支持按周期生成结算单，发放与调整都有记录。如果贵司的工资由外部系统或人工发放，也可以把业绩与提成数据导出交给财务接着做，不必再手工誊一遍。
一句话：分佣定归属、提成按规则算、考核看数据，三件事在系统里是一条线。具体提成方案怎么配、哪些版本包含哪些能力，可以让顾问结合贵司的薪酬制度演示一遍。